Ihre Themen

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  • hohe Fluktuation

  • überforderte Mitarbeiter | Führungskräfte

  • hohe Burnoutquote

  • hoher Krankenstand

  • stockende Projekte

  • Fachkräftemangel


Ihr Ziel

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  • Mitarbeiter stärken | -fördern

  • Führungsqualität anheben

  • Fluktuation vermeiden | - stoppen | - reduzieren

  • HR 4.0 leben | sichtbar werden lassen

  • Arbeitgeberattraktivität steigern | halten | ausbauen

  • Projekte endlich zum Abschluss bringen

  • Krankenstand verkleinern

  • höhere Leistungsbereitschaft | eine höhere Motivation | mehr Engagement

  • von der Konkurrenz abheben

  • zum Wunscharbeitgeber Ihrer Branche werden


Ihre Lösung

 

Ihre Lösungswege sind:

 

1:1 Coaching | Mentoring | Sparringspartner

 
  • Unterstützung von Personen neu in der Führungsposition

  • Optimierung der Führungsfunktion

  • Berufsrückkehrer*Innen

  • Potentialentfaltung

  • Burnoutprävention

  • Mitarbeiterförderung

  • Stellensuche | Outplacement | Newplacement

  • SOS - Soforthilfe


Workshops | Trainings

 
  • Resilienzaufbau | - steigerung

  • Teambuilding | - management | - entwicklung | -förderung

  • Changemanagement | - leitung | - planung | - vorbereitung | - begleitung

  • Führungsposition optimieren | verbessern | stärken

  • souveräne Führung in Linie | Projekten

  • Gelassenheit in stressigen Situationen

  • mit Freude führen

  • überzeugend führen von Anfang an

  • Lessons Learned umsetzen | integrieren


Mediation | Streitschlichtung

 
  • Streitschlichtung vorbereiten | begleiten | durchführen | fördern

  • Mediation im Unternehmen schulen | - implementieren


Projektmanagement

 
  • Projekt-Begleitung

  • Projekte planen | aufsetzen | durchführen | Lessons Learned auswerten

  • Projektstruktur | - organisation | -optimierung


Changemanagement

 
  • Analyse

  • Vorbereitung

  • Durchführung

  • Abschluss

  • Lessons Learned auswerten | implementieren

 

Sämtliche Mitarbeiter von der Führungskraft bis zum Auszubildenden sind das Rückgrat Ihres Unternehmens.


Alle Digitalisierung, Raumoptimierung nützt nichts, wenn die Menschen dabei verloren gehen oder alleine gelassen werden.


Sie kennen Ihre Spannungspunkte. Sie kennen Ihre Fluktuation, den Ruf in der Branche, die Mühe bei der Mitarbeitergewinnung, die Ausfallquote, den Fachkräftemangel.

Beobachten Sie, nehmen Sie wahr und melden Sie sich. Dann können wir gemeinsam optimieren, aufrecht erhalten und damit Ihr Unternehmen vorwärts bringen.


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Ich war mehr als 15 Jahre in

  • Industrie | Finance | Verwaltung

  • Linienfunktion | Teamleitung | Projektleitung | Changebegleitung

Ich bin ausgebildet in

  • Projektmanagement | internat. Zertifizierung IPMA (B)

  • Changemanagement CAS

  • Juristin | Rechtsanwältin

  • Coach | Master | ISO zert.

  • Wirtschaftsmediation | Streitschlichtung


Ich kenne die Abläufe | Strukturen | Organigramme | Funktionen in

  • KMU | Grossunternehmen

  • internationalen Unternehmen | lokalen Unternehmen

Ich habe mit allen Hierarchieebenen zusammengearbeitet

  • Verwaltungsrat

  • Konzernleitung

  • mittleres Management

  • Projektleitung

  • Mitarbeiterstufe

Egal wie gut die Verträge sind, wenn das Projekt schief aufgesetzt ist, läuft es nicht.

Egal wie gut das Projekt aufgesetzt ist, wenn die Menschen nicht mitmachen, läuft es nicht.

Am Ende geht es immer um die Menschen. Daher habe ich mich als Coach selbständig gemacht.

Mit all meinem Know How zu Unternehmensführung | - aufbau |Projektmanagement | Changemanagement | Mediation | Digitalisierung fokussiere ich heute auf die Menschen.

Wenn es den Mitarbeitern gut geht, dann läuft das Unternehmen | die Projekte | die gesamte Maschinerie.

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Ihr Ziel sind

  • motivierte Mitarbeiter

  • besser zu sein als die Konkurrenz

  • kleine Fluktuation

  • kleiner Krankenstand

  • erfolgreiche Projekte

  • eine well-oiled Maschine zu haben